Comune di Vibo e short list: ecco il nuovo elenco dei professionisti esterni aggiornato al 31 luglio

A inizio luglio il Comune di Vibo Valentia ha dato il via libera all’Avviso pubblico per l’aggiornamento della short list per ricercare esperti esterni di prima fascia, «per la progettazione, il monitoraggio, il coordinamento, la rendicontazione ed il supporto al responsabile unico del procedimento nelle attività amministrative dei fondi regionali ed europei» destinati all’Ambito Territoriale di Vibo Valentia (conosciuto anche come Distretto socio-assistenziale), di cui Palazzo Luigi Razza è l’ente capofila. A firmare la determina – che ha consentito appunto la riapertura dei termini per l’aggiornamento – è stata la dirigente del Settore 2 Politiche sociali, nonché responsabile dell’Ufficio di Piano dell’Ambito e Responsabile unico del procedimento, Adriana Teti. Dalla short list definitiva si attingerà per il conferimento di incarichi di lavoro autonomo per lo svolgimento di prestazioni alla natura ed alla durata dei progetti attivati dall’Ambito. [Continua in basso]

La short list avrà tre anni di validità

Le istanze pervenute sono state oggetto di una valutazione di sola ammissibilità con la verifica del rispetto delle modalità di presentazione indicate nell’Avviso. L’elenco dei candidati ammessi è andato ad integrare la short list già approvata con la determinazione numero 1 del 7 gennaio del 2021 e sarà pubblicato periodicamente sul sito istituzionale del Comune di Vibo Valentia e dei Comuni dell’Ambito. La short list avrà una validità di tre anni. «Gli esperti – è scritto nell’Avviso pubblicato dal Comune – potranno aggiornare, con cadenza non inferiore all’anno, i curricula presentati. Gli esperti già inseriti nell’elenco, nel caso in cui volessero aggiornare i relativi dati potranno non ripresentare l’istanza mantenendo comunque la presenza in short list. La scelta degli esperti sarà effettuata, di volta in volta, tra i profili presenti in short list in base alle necessità dell’Ambito, avuto riguardo delle esperienze risultanti dai curricula. L’Ambito, in occasione delle procedure di selezione, effettuerà un colloquio con i candidati per approfondire l’operato svolto dagli stessi nelle precedenti esperienze, a dimostrazione – viene spiegato ancora nel bando – delle competenze maturate, e la conoscenza generale sugli aspetti normativi e tecnici, nonché di quella specifica sulle tematiche attinenti le esigenze progettuali».

Ecco la short list aggiornata alle istanze pervenute al 31 luglio 2022